{"id":73259,"date":"2022-09-06T09:03:50","date_gmt":"2022-09-06T07:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.encoway.de\/blog\/carenza-di-manodopera-qualificata-nellingegneria-meccanica\/"},"modified":"2026-02-13T13:08:21","modified_gmt":"2026-02-13T12:08:21","slug":"carenza-di-manodopera-qualificata-nellingegneria-meccanica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.encoway.de\/it\/blog\/carenza-di-manodopera-qualificata-nellingegneria-meccanica\/","title":{"rendered":"CPQ contro la carenza di manodopera nel settore meccanico"},"content":{"rendered":"\t\t
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Carenza di manodopera qualificata: il termine \u00e8 onnipresente nel settore. Ma quanto \u00e8 forte la domanda di manodopera qualificata nell’ingegneria meccanica e impiantistica? E quali misure possono adottare le aziende per contrastarla? <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Come vedono i costruttori di macchine e impianti la situazione attuale per quanto riguarda la carenza di manodopera specializzata?<\/h2>

La carenza di manodopera qualificata \u00e8 evidente nell’ingegneria meccanica e impiantistica. Pi\u00f9 di un’azienda su due (56%) dichiara di non riuscire a trovare la manodopera qualificata di cui ha bisogno. Secondo la piattaforma Excelsior, che fornisce annualmente dati previsionali sull’andamento del mercato del lavoro e sui fabbisogni professionali e formativi delle imprese, in Italia la richiesta di lavoratori nell’industria manifatturiera (nei settori alimentare, meccanico ed elettronico) \u00e8 particolarmente elevata e non si intravedono miglioramenti.*<\/p>

Di conseguenza, le offerte non possono pi\u00f9 essere accettate e c’\u00e8 il rischio di fermi di produzione. A lungo termine, la carenza di manodopera qualificata comporta una perdita di vendite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Oltre alla perdita di manodopera, si verifica anche una perdita di conoscenze specialistiche. Molti dipendenti portano con s\u00e9 gran parte della loro esperienza in materia di prodotti e soluzioni. I nuovi dipendenti devono prima acquisire questo livello di competenza. Ci\u00f2 richiede molto tempo e costa alle aziende enormi risorse finanziarie.<\/p>

Fattore di rischio: cambiamento demografico<\/h2>

La causa principale della carenza di manodopera qualificata \u00e8 attualmente il cambiamento demografico. Viviamo in una societ\u00e0 che invecchia. Ci\u00f2 significa che i lavoratori che vanno in pensione sono sempre pi\u00f9 numerosi di quelli che entrano nella forza lavoro. Nel 2030, l’Italia dovr\u00e0 affrontare un continuo calo demografico: Si prevede che la popolazione scender\u00e0 da circa 59 milioni nel 2023 a circa 58,6 milioni nel 2030, con un ulteriore calo previsto tra il 2030 e il 2050.*<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Per le aziende \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile trovare e attrarre manodopera qualificata. Dopo tutto, in tempi di carenza di personale, i dipendenti hanno la libert\u00e0 di scegliere tra diverse offerte di lavoro. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Carenza di competenze o carenza di personale?<\/h2>

Si parla di carenza di manodopera qualificata quando un’ampia domanda di lavoratori qualificati rimane insoddisfatta per un lungo periodo di tempo. In termini concreti, ci\u00f2 significa che ci sono pi\u00f9 posti vacanti <\/span>di lavoratori qualificati di quanti ce ne siano sul mercato. Se la carenza di manodopera qualificata non \u00e8 diffusa, ma riguarda solo alcune regioni o settori, si parla anche di carenza di competenze.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Come contrastare la carenza di manodopera qualificata<\/h2>

Esiste una serie di misure che possono mitigare la carenza di manodopera qualificata e i suoi effetti.<\/p>

Immigrazione di manodopera qualificata<\/h3>

Il Decreto Flussi, strumento chiave per regolare l’ingresso di manodopera straniera, prevede l’ingresso di circa 500.000 lavoratori per il triennio 2026-2028, di cui una quota significativa per lavoro non stagionale (70.720 quote) e stagionale (110.000 quote) con obiettivi settoriali specifici.* La Carta Blu Europea, un permesso di lavoro e di soggiorno per lavoratori qualificati provenienti da Paesi non appartenenti all’UE, ha lo scopo di facilitare l’ingresso di manodopera qualificata in Italia.<\/p>

Sfruttare il potenziale<\/h3>

Ma la soluzione non \u00e8 sempre “solo” un maggior numero di dipendenti. Soprattutto in tempi di carenza di manodopera qualificata, vale la pena di esaminare pi\u00f9 da vicino i propri processi. Come si pu\u00f2 lavorare in modo pi\u00f9 efficiente? Come utilizzare le competenze all’interno dell’azienda e non solo quelle dei singoli?<\/p>

Il software CPQ<\/a> pu\u00f2 essere una soluzione, soprattutto per l’impiantistica e l’ingegneria meccanica. CPQ<\/a> \u00e8 l’acronimo di Configure, Price, Quote. La soluzione copre quindi tutto, dalla configurazione dei prodotti e dei prezzi alla generazione di offerte e oltre. Profondamente ancorato ai processi, il software ottimizza proprio questi ultimi.<\/p>

Il software CPQ solleva i dipendenti dal lavoro superfluo. In questo modo i dipendenti hanno pi\u00f9 tempo a disposizione, ad esempio per fornire una consulenza migliore o per creare pi\u00f9 preventivi. Inoltre, il software riduce la necessit\u00e0 di coordinamento tra vendite e produzione, poich\u00e9 tutte le conoscenze sui prodotti sono memorizzate nelle norme e nei regolamenti del configuratore. In questo modo si risparmia tempo e si evitano errori!<\/p>

Dal monopolio di testa alla conoscenza dell’azienda digitale<\/h3>

Mentre molti specialisti vanno in pensione e con loro le loro competenze, il software CPQ assicura che il know-how sia trasferibile<\/span>. Infatti, le dipendenze dell’intero oggetto di un prodotto vengono registrate e memorizzate nel software al momento dell’impostazione del configuratore. In questo modo, le conoscenze detenute da singoli esperti<\/span> vengono digitalizzate e archiviate per l’azienda. Grazie alla soluzione CPQ, la competenza rimane all’interno dell’azienda.<\/p>

Migliore integrazione delle risorse esistenti<\/h3>

Si dovrebbero prendere in considerazione anche i vari dipendenti esistenti, perch\u00e9 anche qui ci sono opportunit\u00e0 per contrastare la carenza di manodopera qualificata. Ad esempio, si possono offrire ai genitori orari di lavoro pi\u00f9 flessibili che consentano loro di lavorare pi\u00f9 ore. Anche i lavoratori pi\u00f9 anziani e qualificati possono essere mantenuti dall’azienda. Il pensionamento anticipato contribuisce in modo significativo alla grave carenza di manodopera qualificata. Inoltre, le persone con disabilit\u00e0 possono essere meglio incluse le ore lavorative dei dipendenti part-time possono essere ampliate.<\/span><\/p>

Rendere le aziende pi\u00f9 attraenti<\/h3>

I giovani dipendenti, in particolare, hanno un’ampia scelta di potenziali datori di lavoro. Il futuro posto di lavoro deve quindi offrire altri vantaggi oltre a un buon stipendio. In questo senso, possono giocare un ruolo importante gli orari di lavoro flessibili, una cultura aziendale adeguata e modelli di lavoro ibridi.<\/p>

Le aziende non hanno una libera scelta<\/h2>

I tempi in cui i datori di lavoro potevano scegliere i propri dipendenti stanno gradualmente finendo. Oggi le aziende devono invece sfruttare correttamente il proprio potenziale e rendere l’azienda il pi\u00f9 attraente possibile per i dipendenti. Solo cos\u00ec gli ordini potranno essere accettati ed elaborati in futuro.<\/p>

Se desiderate saperne di pi\u00f9 sul software CPQ e sugli altri vantaggi di un configuratore, non esitate a contattarci.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tSebastian Behnen\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Direttore generale, encoway GmbH
\nLinkedIn<\/a> <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fonti:<\/strong><\/p>

*https:\/\/itkam.org\/mancanza-di-personale-specializzato\/<\/a><\/p>

*https:\/\/www.waitaly.net\/decreto-flussi\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Temi pi\u00f9 interessanti:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGestione efficace delle varianti per prodotti di successo\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\teBook | 7 buoni motivi per configurare il preventivo\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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